empresa que realiza auditorías SST Secrets

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Representante de la Dirección: Todos los sistemas de gestión solicitan el compromiso de la gerencia en la implementación del mismo, como clave para asegurar el desarrollo exitoso del proceso. Como parte de este requerimiento se solicita la designación de un representante de la alta dirección de la organización. Teniendo en cuenta que quien asume este rol debe tomar decisiones y tener autoridad en la organización, el funcionario asignado deberá hacer parte de la dirección de la empresa y no podrá ser parte de mandos medios o bajos.

Los empleadores pueden realizar la contratación de auditores externos para que realicen el proceso de auditoría, esto permite garantizar la objetividad de la auditoría y contar con profesionales especializados para la misma.

No se trata de crear un cargo adicional, este rol debe ser asumido por un cargo directivo que sume estas responsabilidades dentro de las funciones que ya viene desempeñando. Del mismo modo, no es aconsejable que dicho cargo sea asumido por un funcionario externo salvo que cuente con autoridad, autonomía y poder de decisión.

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Se debe resaltar que una persona no puede evaluar su propio trabajo, por lo cual se recomienda que la empresa forme website al menos dos auditores. Se recomienda formar auditores bajo la ISO 19011.

Involucrar a los trabajadores en la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la toma de decisiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo, para promover una cultura de prevención.

El proceso click here de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su· efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa;

Demostrar un compromiso genuine con la seguridad y la salud en el trabajo, liderando con el ejemplo y asegurándose de que todos los niveles de la empresa estén involucrados en la implementación del SG-SST.

Seguir el programa de auditoría concertado con la empresa o entidad, esto ayudará a que los participantes puedan planificar sus actividades con las de la auditoría.

La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia».

Mantener una comunicación abierta en todo momento, permitiendo que el auditado se exprese sin restricciones.

Después de la auditoría, la persona o equipo a cargo de la evaluación debe recopilar todas las notas click here en un informe que resuma los hallazgos.